■ 重要提示

本公司董事會、監(jiān)事會及董事、監(jiān)事、高級管理人員保證本報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。

■ 報告時間范圍

本報告為年度報告，時間范圍是2022年1月1日至2022年12月31日，為提高報告完整性，部分數據超出上述范圍。

■ 報告發(fā)布日

2023年06月12日

■ 報告組織范圍

秉承客觀、規(guī)范、誠信、透明的原則，本報告詳述了公司及下屬公司2022年度社會責任的履行情況。為便于表述及方便您的閱讀，本報告采用“時代聯合”、“公司”、“我們”指代湖南時代聯合新能源有限公司。

■ 報告編制依據

全球報告倡議組織（GRI)《可持續(xù)發(fā)展報告編寫指南(G4）》

中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編制指南(CASS-CSR4.0）》

■ 報告數據說明

報告所使用的數據和案例均來自湖南時代聯合新能源有限公司的正式文件、統(tǒng)計報告及履責情況的匯總和統(tǒng)計。報告編寫力求符合業(yè)界通行的信息披露相關標準，同時立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。

一、關于我們

湖南時代聯合新能源有限公司是一家研發(fā)、設計、生產磷酸鐵鋰電池、鈉離子電池的高科技智造企業(yè)，公司注冊資金20000萬元，坐落于湖南省邵陽市國家級經濟開發(fā)區(qū)，是國家高新技術企業(yè)、湖南省專精特新中小企業(yè)、湖南省新材料企業(yè)、湖南省創(chuàng)新型中小企業(yè)、湖南省電池行業(yè)協會會員單位，榮獲2021年國家綠色設計產品、2022年度中國儲能電池十強稱號、2021中國鋰電行業(yè)金鼎獎金獎以及2023年湖南省省級企業(yè)技術中心。

公司構建了以60系列大圓柱鋰電池為核心，形成60系列大圓柱鋰電池PACK、儲能電池系統(tǒng)以及智能管理系統(tǒng)為一體的業(yè)務體系。從2009年開始，十年研發(fā)，五代更迭，公司生產的60系列大圓柱磷酸鐵鋰電池不僅擁有領先業(yè)內的合格率，而且在形成4GWh產能后將極具成本競爭優(yōu)勢。

公司技術團隊攻克雙水性電池生產難題，避開材料端長期依賴于國外進口，有效降低了材料成本，同時雙水性材料的應用也使環(huán)境更綠色更友好；通過研發(fā)低壓力安全閥系統(tǒng)，有效解決傳統(tǒng)電池膨脹問題，安全可靠性覆蓋電池全生命周期；通過獨創(chuàng)設計實現了連續(xù)涂布和卷繞工藝的兼容；不再存在折疊極耳結構，電荷傳導再無瓶頸。

時代聯合秉承綠色環(huán)保理念，致力于推動新能源行業(yè)發(fā)展，為保護環(huán)境，綠化城市不斷努力。

二、公司治理

2022年，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關公司治理規(guī)范性文件的要求，并結合公司經營管理的需要和實際情況，完善公司法人治理結構，健全公司內控管理制度和業(yè)務流程，提高公司規(guī)范運作水平。報告期內，公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層等各職能部門均嚴格按照各項內控制度規(guī)范化運作，切實維護公司及全體股東的合法權益。充分發(fā)揮董事會的作用和潛能，確保董事會在決策、監(jiān)管過程中的獨立地位；強化監(jiān)事會的權力，確保監(jiān)事會責、權、利的落實；明確股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理人員之間的權責范圍和工作程序。

（一）股東大會

股東大會是公司權力機構。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權利的公司治理結構，股東按其持有的股份享有平等的權利，并承擔相應的義務。公司確保股東對法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的重大事項均享有知情權和參與權，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報告期內，公司嚴格按照《公司章程》和《股東大會議事規(guī)則》的相關規(guī)定召集、召開股東大會，并嚴格遵守表決事項和表決程序的有關規(guī)定，平等對待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權利，充分維護公司和股東的合法權益，并由律師出席見證股東大會。

（二）董事會

董事會是公司的決策機構，對股東大會負責。董事會下設提名委員會、薪酬與考核委員會、戰(zhàn)略委員會、審計委員會，其中提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會由獨立董事擔任主任委員。公司董事會各專業(yè)委員會嚴格按照各專業(yè)委員會工作細則履行職責，依法合規(guī)運作，為董事會科學決策發(fā)揮重要作用。報告期內，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規(guī)則》規(guī)定規(guī)范運作和科學決策，董事會的召開、議事程序符合相關規(guī)定。公司董事忠實、勤勉地履行職責，依法行使權利并履行義務，切實維護公司全體股東的利益。

（三）監(jiān)事會

監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構，對公司股東大會負責。報告期內，監(jiān)事會依據《監(jiān)事會議事規(guī)則》的有關要求，本著對投資者負責的精神，認真履行職責，獨立有效的對公司董事會以及董事、經理和其他高級管理人員履行職責的合法、合規(guī)性進行監(jiān)督和檢查，對公司生產經營、財務狀況及重大事項進行檢查。

三、責任管理

（一）責任理念

“感恩社會、回報社會”是時代聯合始終不渝的承諾。2022年，公司深入貫徹落實創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會責任融入到企業(yè)經營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經濟效益、保障股東利益的同時，積極維護員工的合法權益，誠信對待客戶和供應商；強化環(huán)境保護意識，節(jié)約資源能耗；積極參與社會公益事業(yè)，切實履行社會責任。

（二）責任治理

公司社會責任工作的領導決策機構是董事會，公司總經辦、人力資源部等相關部門負責落實公司社會責任各方面工作，并定期向公司上報社會責任信息?？偨涋k負責公司社會責任信息的日常披露及相關咨詢的回復。2023年，公司進一步完善了社會責任工作流程、職責分工和管理制度。

（三）責任溝通

表1  利益相關方訴求及回應措施

四、市場責任

（一）股東權益

公司認真履行信息披露義務，確保真實、準確、完整地披露信息，使投資者及時了解公司的經營狀況和重大事項的進展情況。公司秉承公開、公平的原則，以積極、主動的態(tài)度，開展投資者關系管理工作，通過電話、郵件、傳真等多種形式保持與機構投資者、中小股東和潛在投資者的良好溝通，不斷改善溝通效果，不斷提升投資者關系服務水平。

公司注重投資者關系維護，認真對待股東和投資者來訪、咨詢工作。多年堅持召開業(yè)績說明會，注重定期報告披露后的投資者溝通，不斷豐富投資者關系管理活動，切實做好中小投資者利益保護，注重于行業(yè)協會及媒體良好溝通，更精準把握投資者關注重點，認真聽取各方對公司發(fā)展的建議和意見。公司充分尊重和維護債權人、客戶、供應商及其他利益相關者的合法權益，共同推進公司健康、可持續(xù)發(fā)展。

基金機構、證券公司等投資者積極通過股東大會、實地調研、來電咨詢等方式關注時代聯合的經營發(fā)展情況，公司管理層認真、平等對待每一個投資者，與投資者進行客觀、誠懇、友好的溝通與交流，獲得絕大多數投資者的高度認同。

（二）供應者權益

公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，與供應商保持良好的合作關系，高度認同上下游知名企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展、踐行社會責任方面的積極作為。對戰(zhàn)略性合作供應商，公司建立了高層領導交流機制、互訪機制，就雙方合作領域、社會責任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，通過建立公開透明的競爭機制，為供應商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《供應商管理制度》、《招標采購管理辦法》等規(guī)章制度，建立標準化的招標采購程序，與誠實互信的供應商共同成長。在貨款支付過程中，嚴格按照合同條款約定履行支付等權利義務，得到廣大供應商的一致好評。

另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應商評估體系，與優(yōu)質供應商保持長期穩(wěn)定的合作關系。尤其在鋰離子電池制造板塊建立了由供應、質檢、倉庫、生產等多個部門組成的評估組，對供應商提供產品或服務的質量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學的綜合評價。對優(yōu)質供應商給予表彰以及政策傾斜，在采購數量上優(yōu)先進行考慮，結合經營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

（三）消費者權益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強客戶關系。建立顧客滿意度調查表，快速響應客戶投訴處理機制，提升客戶對公司產品的滿意度，加強售后服務的延續(xù)性。

嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質產品的同時，注重提升服務質量。公司為保證客戶對產品的認可，根據客戶要求組織生產，實施樣品寄送制度，確保客戶對本公司產品滿意的條件下進行合作。每一次產品出貨，質檢部留樣檢測，確保產品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務政策進行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務。

提供優(yōu)質的客戶服務。公司本著用戶至上的服務理念，為客戶提供人性化的客戶服務體驗。

五、環(huán)境責任

公司積極倡導企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調整產品結構，創(chuàng)新技術為主線，采取各種措施在業(yè)務經營和日常運作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產和經營活動中對環(huán)境產生的影響，實現生產經營與環(huán)境保護的協調發(fā)展。

（一）綠色辦公

公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司內部工作流程均以電子形式流轉辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護資源。同時，大力采用電話或視頻會議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現場會議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產品。

嚴格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場所，我們控制空調開啟時間，提倡春秋兩季不開空調，夏季室內空調設置不低于26℃，冬季設置不高于20℃，下班前半小時提早關閉空調。我們號召員工下班或不使用時，及時關閉計算機、復印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設備進行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。

公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動,廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識,營造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。

（二）綠色生產

公司全面推行綠色生產，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標，以管理和技術為手段，實施工業(yè)生產全過程污染控制，努力使污染物的產生量最少化。

1、倡導綠色理念

公司以“清潔生產，預防污染，節(jié)約資源，實現可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進清潔生產，通過轉型升級，加強源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產活動對環(huán)境產生的影響，實現生產經營與環(huán)境保護的協調發(fā)展。

我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計信息系統(tǒng)、應對氣候變化等方面的培訓，提升員工環(huán)保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內部網絡、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動。

2、建立健全管理體系

公司注重產品品質管理、環(huán)境管理和能源管理，關懷員工健康，對生產各個環(huán)節(jié)進行嚴格管控，建立了完善的產品研發(fā)、生產和質保體系，建立健全企業(yè)內部管理體系和規(guī)章制度，通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認證。

3、持續(xù)開展節(jié)能減排

公司大力推廣綠色照明，使用節(jié)能照明燈具，降低照明能耗。公司2020年照明燈具進行了集中大改造，將辦公區(qū)及車間的現場照明燈具全部改成LED燈，節(jié)電率達30%。目前，廠房和辦公樓等區(qū)域基本使用了LED燈、節(jié)能熒光燈等節(jié)能燈具，節(jié)能燈具使用率基本達到90%以上。

4、資源綜合利用

鋰離子的電池生產過程中，流體狀的正、負極活性物質漿料向極片加工轉移過程中，不可避免地會造成浪費和損失。時代聯合本年度將展開漿料回收再利用專題，目標為正、負極活性物質利用率提高到99%，通過驗證攪拌桶、隔膜泵、上料管道、涂布機等工序中回收的漿料進行在處理加工，減少廢水排放的同時，提高生產效率，節(jié)約物料成本。

5、低碳清潔能源利用

公司實現叉車電動化，實現交通工具電動化，采用節(jié)能型電動叉車替代柴油叉車及汽油轎車，減少化石燃料使用。

公司在室外公共區(qū)域建立了太陽能路燈系統(tǒng)，逐步提高可再生能源使用比例。

6、綠色產品開發(fā)

1、積極開展產品生態(tài)設計

公司根據《生態(tài)設計產品評價通則》（GBT 32161-2015）、《綠色產品評價通則》（GBT 33761-2017）和《綠色設計產品評價技術規(guī)范-鋰離子電池》（T/CEEIA 280-2017 ）等相關標準開展產品綠色設計在產品設計開發(fā)階段系統(tǒng)考慮原材料選用、生產、銷售、使用、回收、處理等各個環(huán)節(jié)對資源環(huán)境造成的影響，以實現產品對能源資源消耗最低化、生態(tài)環(huán)境影響最小化、再生率最大化為目標不斷改進綠色設計。

公司自建廠以來，開始在各類產品中推行綠色設計理念，將環(huán)境因素納入產品設計之中，從產品整個生命周期考慮最大限度的減少污染物的產生和排放。具體表現在以下幾個方面：

（1）注重材料的性能

在產品滿足設計功能的前提下，在制造、使用過程中材料、能源消耗得越少越好，對環(huán)境影響越小越好。對環(huán)境的影響包括：對空氣的影響、水的消耗量和對水的污染、對土壤的影響、制造和使用時的發(fā)熱和能量的消耗、廢物再生可能性、使用壽命等等。在制造、應用和回收處理中需要較少的資源，對環(huán)境造成較少的負擔。除了高性能質量外，還要求產品的生態(tài)質量，產品制造過程中的生態(tài)制造以及回收處理的生態(tài)化。

（2）選擇對環(huán)境友好的材料

盡量以來源充分、自然生長的、對人體無害的、節(jié)省能源的材料來滿足產品功能的需要，以最少的用料實現最佳的效果，以達到了既對環(huán)境無害又節(jié)約能源的雙重功效。

（3）延長產品生命周期

產品生命周期的延長是生態(tài)設計方法中的一個重要內容。通過產品生命周期的延長，可以避免產品過早地進入處置階段，提高產品的利用效率，減緩資源枯竭的速度，符合可持續(xù)發(fā)展原則。具體的措施包括：提高產品的可靠性和耐久性，便于修復和維護。

（4）產品包裝

公司盡量保證產品的包裝、標簽符合相應標準要求，包裝材料盡量選擇對環(huán)境有益的能夠循環(huán)利用或再生的材質，包裝材料中不得含有技術要求規(guī)定的違禁物質。同時在對環(huán)境因素進行識別時，重點對產品的包裝、搬運操作和儲存中的環(huán)境因素進行了識別，確定重要環(huán)境因素，并按要求制定了相應措施進行管理和控制。

大力開發(fā)綠色產品

2021年12月，公司開發(fā)生產的F602000C-50AH磷酸鐵鋰電池被評為國家級綠色產品，納入國家第三批綠色制造綠色設計產品名單。

磷酸錳鐵鋰理論容量與磷酸鐵鋰相同為170mAh/g，但是它相對于Li+/Li的電極電勢為4.1V，遠高于磷酸鐵鋰的3.4V，且位于有機電解液體系的穩(wěn)定電化學窗口。4.1V的高電位使得磷酸錳鐵鋰具有潛在的高能量密度的優(yōu)點，這是他相對于磷酸鐵鋰的最大優(yōu)勢。磷酸錳鐵鋰的實際容量如發(fā)揮到與磷酸鐵鋰相同的程度，其能量密度將比磷酸鐵鋰提高15%，與電壓相當的錳酸鋰相比，其質量能量密度也可以提高25%以上。另外，磷酸錳鐵鋰原料成本低，環(huán)境友好，材料的市場前景廣闊。時代聯合本年度開發(fā)磷酸錳鐵鋰電池技術，有望到年中基本定型。磷酸錳鐵鋰電池實現量產后，廣大產能的同時可降低單位Wh能耗10%以上。

六、社會責任

（一）關愛員工

公司堅持以人為本的核心價值觀，關心員工的工作、生活、健康、安全，切實保護員工的各項權益，提升企業(yè)的凝聚力，實現員工與企業(yè)的共同成長。積極構建和諧勞動關系，完善員工福利，重視員工培訓，不斷提供優(yōu)質培訓資源。公司將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相聯，積極鼓勵員工及管理層不斷學習，將企業(yè)進步與個人價值的提升高度融合，為員工的成長和自身價值提升提供良好的平臺。

1、員工權益制度保障

員工是公司最寶貴的資源和財富，公司尊重和保護員工的各項合法權益，珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動、尊重知識、尊重價值創(chuàng)造。公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，依法維護員工的合法權益。公司不斷完善用工與福利保障的相關管理制度;公司實行全員勞動合同制，與員工100%簽訂勞動合同，建立了規(guī)范的新型勞動關系，明確了職工享有的權益和應履行的義務；嚴格執(zhí)行國家有關社會保險的規(guī)定，辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用。按照勞動部門有關規(guī)定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關手續(xù)，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環(huán)境內安心工作、尋求發(fā)展。

公司實行民主管理，成立職工代表大會，切實保護了職工的合法權益。公司嚴格杜絕歧視用工政策，公平、公正對待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實行同工同酬，杜絕雇傭童工。2022年，公司未發(fā)現童工雇傭和強制勞動等違規(guī)情況，未收到人權問題申訴。

公司重視員工職業(yè)健康，組織員工每年定期健康體檢，項目包括血壓、內外科、口腔科、血常規(guī)等。公司注重員工的安全生產和勞動保護，在高溫季節(jié)為員工發(fā)放高溫津貼，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動保護用品及保護措施，并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓練等活動，有效提高了員工的安全防護意識和自我保護能力。同時公司關注員工的身體和心理健康，通過必要的心理健康咨詢服務，為員工心理壓力管理起到正面疏導作用。

公司對于員工的信息和隱私進行嚴格的管理和做好保密工作。公司實行密薪制度，向外提供員工簡歷等個人信息有嚴格的流程控制，如員工的個人信息查閱必須按照規(guī)定程序辦理，對于違反規(guī)定泄露員工個人信息和隱私的，公司按規(guī)定進行處理，造成嚴重后果的，追究泄露者的法律責任，員工個人隱私得到最大化保護，形成了員工與公司的利益共享機制。

2、員工權績效考核與激勵

公司積極推行科學有效的薪酬體系，結合市場情況，根據公司的行業(yè)特點和經營效益，細化績效考核標準，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關法律、法規(guī)和公司內部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標準進行評價兩部分相結合的績效評價方式，同時根據《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權限和職責的明確規(guī)定進行綜合考評。

公司高級管理人員年度薪酬實行年薪制和風險獎勵基金，薪酬考核與分配以公司經濟效益為出發(fā)點，由董事會薪酬與考核委員會對高級管理人員進行綜合考評后提交公司董事會審議通過。年薪制和風險獎勵基金:高級管理人員年薪依據企業(yè)及個人績效考評結果兌現，年薪隨考核指標上下浮動。風險獎勵基金的計提按照《關于風險獎勵基金的計提規(guī)定》提取，并根據《風險獎勵基金分配制度》進行分配。

3、豐富員工生活

公司注重平衡員工生活和工作，力求營造和諧、健康的工作氛圍，組織開展業(yè)余文化活動，以員工個人興趣愛好為切入點培養(yǎng)團隊精神，同時幫助員工消除工作疲勞，從而更好地在工作中發(fā)揮自我價值。公司定期舉行員工生日會、團建活動等，讓員工感受到公司的關愛，更以此增強員工對公司的認同感、歸屬 感和忠誠度，提升公司內部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

4、構建員工培訓體系及發(fā)展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓計劃，培訓計劃經單位負責人審批后對不同崗位、職務人員進行培訓，并按照公司《職工培訓管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行。公司高度關注員工的學習成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學習平臺，在員工培訓領域投入了大量的資源和精力。公司培訓體系以業(yè)務體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個新員工、大職工、資深員工、管理干部等各個層級，在內容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場素養(yǎng)、領導能力等各個領域，為員工提供了堅實的學習基礎與豐富多樣的培訓項目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

（二）社會公益

飲水當思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持。我們充分回應社會需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動，攜各業(yè)務板塊結合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業(yè)，積極回報社會。

1、公益理念倡導

作為一家聚焦新能源產品生產的公司，時代聯合充分結合自身業(yè)務特色和資源優(yōu)勢，積極向社會大眾傳播公益理念，傳遞正能量。公司充分利用自身技術優(yōu)勢，自主研發(fā)更具綠色發(fā)展理念的新產品，為改善地球環(huán)境共同努力。時代聯合持續(xù)關注公益模式，為公益理念傳播、民生改善積極貢獻自身力量。

2、關心困難職工生活，積極開展送溫暖活動

公司堅持以人為本，采取多種形式跟蹤、了解廣大員工，特別是困難員工的生活、工作狀況，從人力、物力、財力等多方面進行幫扶，緩解困難職工的生活、工作狀況，讓受惠員工體會到家的溫暖，并逐步形成具有公司特色的社會公益文化。公司成立了陽光幫扶委員會，通過調研和實地考察，針對性的對家庭比較困難的職工進行幫扶，制定幫扶計劃，2022年幫扶職工8人，幫扶金額2萬余元。

3、響應國家戰(zhàn)略，發(fā)力精準扶貧

公司全面貫徹落實黨和國家的大政方針，深入貫徹習總書記系列重要講話精神，積極發(fā)揮公司的專業(yè)優(yōu)勢，堅持實施國家制定的精準扶貧方略。制定幫扶項目規(guī)劃，找到“貧根”，對癥下藥，靶向治療，結合公司實際情況，采取靈活多樣的形式參與扶貧，切實開展有效的幫扶工作，實現扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準。習近平總書記指出：擺脫貧困首要并不是擺脫物質的貧困，而是擺脫意識和思路的貧困。扶貧必扶智，治貧先治愚。脫貧致富不僅要注意“富口袋”，更要注意“富腦袋”。

（三）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會責任

保障就業(yè)是企業(yè)重要社會責任之一，近年來，公司生產經營穩(wěn)中有升，為大學畢業(yè)生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業(yè)崗位和穩(wěn)定的工作環(huán)境，緩解了社會就業(yè)壓力，為社會穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，同時公司的穩(wěn)步發(fā)展也帶動了周邊相關配套企業(yè)和區(qū)域經濟的發(fā)展。

七、展望未來

公司已將承擔企業(yè)社會責任融入到公司的經營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質量上對標國際先進標準，在戰(zhàn)略上積極進行國際化布局，為客戶提供更好的產品。

在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產品配置，提升管理理念和經營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務意識，提高生產效率，優(yōu)化管理結構，與合作伙伴實現共贏發(fā)展。

在員工方面，公司始終堅持保障員工權益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機制及廣闊的成長空間。

在社會方面，公司將繼續(xù)用實際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔企業(yè)的社會責任。

在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護環(huán)境新路徑，努力推進環(huán)境與經濟協調融合，通過各項節(jié)能減排舉措，為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。

2023年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續(xù)推動公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時，積極履行企業(yè)公民義務，著力維護各相關方利益，更好地與社會共享成果，全面推進企業(yè)和社會和諧發(fā)展,為國家持續(xù)繁榮發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。